MANUAL CONTROL INCENDIOS FORESTALES

CALENDARIO LABORAL 2010 CLM

Http Docm.jccm.Es Portaldocm DescargarArchivo.do Ruta=2009!12!16 PDF 2009 18679

EL DERECHO A UNA MEJOR Y EXTENSA EXPERIENCIA LABORAL

GEACAM Y EL PLAN DE CHOQUE DEL GOBIERNO CENTRAL CONTRA EL DESEMPLEO

ORETANIA .ES

El consejero de Agricultura y Desarrollo Rural, José Luis Martínez Guijarro, anunció hoy que la Empresa Pública de Gestión Ambiental (GEACAM) contratará a 200 personas con cargo al Plan de Choque del Gobierno regional. Se trata de la primera empresa pública que se suma a esta iniciativa.

En rueda de prensa, explicó que las personas contratadas desarrollarán labores de mantenimiento y acondicionamiento de zonas forestales y recreativas de las capitales de provincia de toda la región, así como en Talavera de la Reina (Toledo) y Puertollano.

Martínez Guijarro señaló que contratarán a 40 personas en cada provincia y apuntó que trabajarán hasta el 30 de abril. El consejero indicó que de los cinco días laborables de la semana, cuatro se destinarán a realizar actividades en los montes regionales, áreas recreativas y vías pecuarias y, uno se dedicará a formación.

Así, afirmó, habrá tres módulos: uno de prevención de riesgos laborales (30 horas), otro de sensibilización ambiental (9 horas) y otro sobre repoblaciones forestales y tratamientos silvícolas (150 horas).

Entre los tres cursos sumarán 190 horas de formación de tal manera que, según el consejero, "puedan, una vez terminado el periodo de contratación y formación, obtener una certificación oficial que facilite la incorporación posterior de estos trabajadores al sector forestal que tiene posibilidades de futuro en nuestra Comunidad Autónoma".

Los trabajadores tendrán una jornada laboral de 28 horas semanales y de 30 horas mensuales de formación. Recibirán una retribución de 714,66 euros brutos al mes, incluidas las pagas extra.

Geacam es la primera empresa pública que se suma al Plan de Choque. La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, señaló que todas las consejerías regionales estudian cómo podrían adherirse al plan que, recordó, finaliza este mes de noviembre.

Labores

Por provincias, en Toledo las labores de los 20 contratados por el Plan de Choque en la capital se concentrarán en los parques periféricos de Olías del Rey, Yuncos, Yunclillos, Cabañas de la Sagra y Parque de San Antón. También harán actividades a fin de evitar la erosión en la elipsita del Centro de Operaciones Regional de Incendios.

En Talavera de la Reina, por su parte, 20 trabajadores se centrarán en el mantenimiento del Cordel de Talavera, el Monte del Cerro Negro y su área recreativa. Además, se acometerán labores de limpieza en la base de helicópteros de BIFOR.

En Cuenca, 40 empleados se dedicarán a la poda y recogida de los restos de repoblaciones en el monte de Fuentes y en Consorcio de Valdecabras. Asimismo, trabajarán en el mantenimiento de los Jardines Exteriores del Centro de Interpretación de la Naturaleza de Castilla la Mancha, Ars Natura, y acondicionarán las áreas recreativas del Chantre, el Pinar de Jábaga, la Senda de las Torcas de Palancares y Tierra Muerta y Laguna de Cañada del Hoyo, entre otros.

En Guadalajara, se realizarán actividades de limpieza y mantenimiento de áreas recreativas y trabajos silvícolas en los montes de términos municipales como Valdeapas, Valdenoches, Iriepal o La Mierla, entre otros.

En la provincia de Ciudad Real, las 40 contrataciones se dividirán entre la capital y Puertollano. En el primer punto se acometerá la limpieza de las áreas recreativas de Tabla de Yedra y Ejidos de Luciana y del monte de Riberas del Bullaque. Además, se recogerán los residuos del monte Santa María del Guadiana.

Asimismo, en Ciudad Real trabajarán en el mantenimiento de vías pecuarias, concretamente en la Cañada Real Soriana y en otras vías a su paso por la capital, en Alcolea de Calatrava, Picón y Piedrabuena.

En Puertollano, por su parte, se ejecutará la limpieza de las áreas recreativas y de los montes de Dehesa Boyal, Quinto Corredor, Melendo y Fuenmayor, así como la recogida de residuos en los dos últimos montes.

Por último, en la provincia de Albacete los 40 trabajadores contratados con este plan regional se centrarán en el acondicionamiento de Vías Pecuarias, con el pintado de mojones y la señalización de las vías. Se actuará en la Cañada Real, la Cañada Real de Pozorrubio y el Cordel de Balazote, y en la Cañada Real de Andalucía (en Albacete y Chinchilla).

VACACIONES CAMPAÑA 2009-10 GEACAM INCENDIOS FORESTALES

ANALISIS DE CGT A LOS “PERIODOS” DE VACACIONES IMPUESTAS POR LA EMPRESA “LA CHOCOLATAJA DE GEACAM

Analisis del "acuerdo" de vacaciones_chocolataja

ESTO ES LO QUE HAY DEL CONVENIO COLECTIVO DE ESTRUCTURA Y ASISTENCIA TECNICA DE GEACAM S.A

Comisión Negociadora Del Convenio Colectivo de Empresa de Estructuras y Asistencias técnicas

CONVE. UGT estructuras

CGT_PLATAFORMA DEL PERSONAL DE ESTRUCTURA TÉCNICA, ADMINISTRATIVA, ASISTENCIAS TÉCNICAS Y OTRAS ACTIVIDADES...

UN CONVENIO DE PELICULA

Lo prometido es deuda y aún de lo estresante de la negociación ya que es como una lucha entre 007 y el Dr. No en la que esta vez no sabemos quien ganara la batalla, empecemos que el echo de que asistieran dos trabajadores en calidad de asesores puede haber condicionado la actuación de los convocados .Por un lado el maligno Dr. No pretende que seamos un servicio de emergencia, sin embargo se niega a darnos la categoría y las remuneraciones a tal efecto. El Dr. No hoy en su doble personalidad Mariano y Pedro ha hecho honor a mi calificación y a dicho ¡No! a cualquier propuesta que supusiera ceder en algún punto, incluso en alguna ocasión han intentado liar al personal asistente, que a sido frenado con fuerza por los reunidos por parte de UGT y CGT la actuación a sido la correcta pero lo que es CCOO sin una voz dirigente que llevara el pulso, me recordaba a los judíos en el holocausto nazi dispuestos ha morir en las cámara de gas sin luchar, es decir con pocas ganas de implicarse en la negociación ,sus breves intervenciones han carecido de coraje y me han dado la impresión que lo decían con la boca pequeña.
Por parte de UGT la voz cantante la ha llevado Antonio Gómez, que ha demostrado sus tablas en esto de las negociaciones si bien a mantenido una gran coherencia en unos puntos en otra tenia una cierta afinidad con la empresa que comparto pero siempre que suponga la opción de ceder en unos aspectos para mejorar otros del posible convenio. Por parte del resto de los representante de UGT su actuación auque no muy extendida ha sido de lucha y no ceder en los artículos que se trataban me ha parecido acertada y abierta al dialogo con el resto de los sindicatos lo cual dice mucho en su favor .Jesús Laín se ha expresado de manera clara y comprometida con nuestros derechos, en una línea de reconciliación, con ganas de llegar a la firma. Cediendo pero dentro de unos limites, ¡Buena actuación! .
Por parte de CGT el liderazgo de Viñas ha quedado claro en complicidad con sus compañero, su intervención ha sido amena y cargada de ironía e intransigente en los puntos que presentaba en su plataforma a recurrido a acuerdos y leyes dejando bien patente que se enfrentara en los tribunales tantas veces como sea necesario demostrando su clase como negociador duro, un buen rival para la empresa, que se ha visto entre la espada y la pared en más de una ocasión lo cual ha sido aplaudida por los asistentes el resto de sus acompañantes le han apoyado aportando la visión de los trabajadores .
Mariano Arribas me ha demostrado su carisma, no en vano tiene gran experiencia en la negociación de convenios y una carrera pródiga en cargos ,quedando clara su postura de no ceder en su punto de vista. Lo he notado estresado y un poco cansado de esta negociación ,es un negociador hábil como buen político con una elocuencia convincente de la que hay que guardarse como del canto de sirenas, su acompañante Pedro Bascuñana me ha recordado a la picaresca del lazarillo de Tormes apoyando la postura de la empresa, pero careciendo de argumentos. Si aprende de Arribas con los años será un peligro pero ha enseñado el culo en más de una ocasión. Sus intervenciones llenas de ataques hacía la supuesta, mala fe del colectivo al que cree dispuesto a las acciones mas ruines y al abuso los derechos ganados. No se ha llegado a ningún acuerdo de los puntos tratados que han sido los siguientes: Días de lluvia , disponibilidad, permisos, cambios de turno y vacaciones.
Os pido disculpas por haceros esperar hasta cuando pueda, cuando os haré una crónica de las posturas de cada uno en los artículos tratados, ya estoy de guardia y después de la agotadora sesión que compadezco a los asistentes.
El dia 5 de octubre Convenio de Estructura Técnica y Oficina único acuerdo, que no creáis que ha sido fácil concretar la fecha.

LOS TRABAJADORES DEL PLAN INFOCAM EN LA NEGOCIACION DEL NUEVO CONVENIO

Hoy se celebra otra reunión de negociación del convenio, en esta ocasión se introduce una nueva variante y es que acudirán trabajadores invitados por uno de los sindicatos, como observadores. Ante la prohibición de grabarlas, con lo cual esta tarde os ofreceré mi visión que veo que oigo y quien se sienta. Esperemos que la presión de tener testigos de vista, sirva para que se pongan de acuerdo en próximas horas mas informacion

FUTURO Y INCENDIO FORESTAL URBANO EL CAMBIO CLIMATICO

Con el cambio climático se prevén mayor números de incendios forestales, los gobiernos tienen la llave no dejes de ver esta ficción todos tenemos que implicarnos en evitarlo

NO CANTEMOS VICTORIA EN INFOCAM POR QUE GEACAM S.A Y SU NEGOCIADORES DESAFINAN

Con el presente texto queremos desde SATIF analizar el acuerdo a la propuesta por parte de la administración y la empresa GEACAM tomada el día 27 de Agosto por los sindicatos UGT, CCOO y CGT, con el que se desbloqueará la negociación del convenio y las diferencias de esta propuesta con la del día 24. Recordamos que frente a la propuesta del día 24 los sindicatos se levantaron de la mesa negociadora tachando esta propuesta de vergonzosa y convocando a los trabajadores a dos huelgas parciales el día 26 y 27 y una general para el día 28. Recordamos que la firma de la oferta del 27 de agosto se realizo acordando desconvocar la huelga general del día siguiente 28 de Agosto. Analicemos pues las diferencias y que se ha ganado y perdido con dicho acuerdo:

-1º Punto; se habla de la segunda actividad, la propuesta es calcada punto por punto a la rechazada el día 24, solo se elimina la cláusula de llevar 10 años en el dispositivo para pasar a segunda actividad (salvo en los casos de edad mayor de 62 o por limitaciones físicas o psíquicas se que se hayan producido por accidente o enfermedad sobrevenidos) y se sustituye por la condición, de que el trabajador tenga la categoría de fijo discontinuo.
No se aclara ni concreta más sobre este tema, por ejemplo sobre la reubicación, pueden desplazarte a otro puesto (torretas, emisoras, otras tareas) sin limite de km, es decir pueden mandarte desde Peralejos a Casa Uceda o desde Albalate a la torreta de la Vihuela.

-2º Punto; incremento retributivo. Se desarrolla en cuatro puntos:
*Se sustituye la subida anual del IPC, por lo previsto en la Leyes de Presupuestos Generales de la JCCM, para cada año a todos los conceptos retributivos (2 por ciento de subida del 2008 al 2009) sin saber al día de hoy ni por nuestra parte ni por los sindicatos, si esto es una mejora o un retroceso.

* Se suma todo lo que cobramos anualmente y se divide en 14 pagas una de ellas en verano y otra en invierno. No es que cobremos lo mismo más dos pagas extras, sino por el contrario que seguimos cobrando lo mismo pero en vez de dividirlo anualmente en 12 pagas (este año 11, el anterior 10) se dividirá en 14 pagas.

* Se crea un nuevo complemento de calidad que se prorrogateará mes a mes, por el valor de las pagas extras en los porcentajes del 25, 50, 75 y 100 por ciento desde el 2009 al 2012. Esto se traduce en un incremento mensual de 40 euros en el 2009, 81 euros en 2010, 123 en el 2011 y 166 en el 2012, para un especialista forestal día.

*Se introduce el tema de los rendimientos pero sin especificar nada más solo que se incorporará lo que digan otros Convenios Colectivos.

-3º Punto; Cambios de turno.
Se reducen las ventajas con respecto al anterior convenio en;
Solo se puede hacer un cambio de 5 días (dos cambios seguidos) al mes.
El limite máximo del mismo turno que puedan hacer disfrutar de un cambio el mismo día es del 50 por ciento de la plantilla de dicho turno.

En caso de emergencia declarada a nivel autonómico o nacional, se pueden suspender los cambios hasta un día antes o no concederse.
Los cambios solo se podrán hacer con trabajadores de la misma categoría profesional.
En este punto no se firma ninguna ventaja con respecto al anterior convenio, solo se mejora de la propuesta del 24 sobre el limite de km sobre el reten que puedes cambiar ( se elimina un limite de 50km por el de media hora).

-4º Punto; endurecimiento del régimen sancionador, las diferencias con la propuesta del 24 son;
* art.37 se incluye el tema de los estupefacientes.
* art.37 se incrementa a falta muy grave conductas temerarias de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

El carácter que se le ha querido dar al convenio que se esta negociando se ha basado desde un principio en la subida salarial y en la mejora social del dispositivo.
Creemos tras las movilizaciones del verano donde a pesar de no haber estado presente la totalidad del dispositivo, si que se ha llegado a un nivel reivindicativo y de fuerza suficiente como para haber exigido una mejora sustancialmente superior tanto a la administración como a la empresa. El comunicado por parte de CCOO sobre la victoria de este acuerdo es cuanto menos rechazable desde SATIF, pone como logros el conseguir las pagas extras y como ya hemos dicho no es que nos den dos pagas sino que se divide lo que ya ganamos entre 14 pagas y es desde aquí desde donde se sacan.
Esto quiere decir que un Especialista en extinción pasa a cobrar en el 2009, 40 euros más en complemento de calidad, mas una subida al mes del dos por ciento para este año (al año que viene no se sabe que dirá la ley de presupuestos generales para junta de comunidades de Castilla la Mancha), en números quiere decir que pasa de cobrar 1.132 euros brutos a 1.046 euros, más dos pagas de 990 euros. En otras palabras una subida del 5 por ciento.

Sobre la victoria de la segunda actividad solo cambia lo de los diez años de la anterior propuesta, nada más.

Creemos que la propuesta del día 27 mejora la del 24 pero también consideramos muy insuficiente dicha mejora y sobretodo nos parece injusto que nos la vendan de gran victoria. Creemos que se podía haber conseguido mucho más y pedimos que reflexionemos colectivamente sobre ello.



Solo con la unión de todos los trabajadores conseguiremos dignificar esta profesión, por que a la vista está, que por parte de GEACAM y la administración las cosas pueden seguir así de mal eternamente. Además pedimos a aquellos que los trabajadores han elegido para dicha negociación que reflexionen sobre lo que se puede llegar a conseguir y transformar de esta profesión tan precaria pero a la que tanto queremos.